國立高級中等學校行政人力替代方案
部授教中（人）字第0950514815號函發布
壹、目的：
學校部份行政人力，改採替代措施，藉以活絡學校用人彈性、發揮人力效能，提高行政效率。
貳、實施範圍：
國立高級中等學校（以下簡稱學校）置有宿舍幹事或其他宿舍管理人力及高壓電力技士（佐）等員額為範圍。
叁、執行要領：
本措施旨在賦予學校彈性用人空間，逐漸合理調整用人方式及目的，不涉員額裁減。
肆、具體作法：
一、宿舍管理人員
（一）學校宿舍管理人力之核列，以幹事員額為原則，但依「各機關職稱及官等職等員額配置準則」之規定改置其他職稱員額者，不在此限。
（二）學校宿舍管理人力，應以職員專任為原則。但學校確有任用困難或異動頻繁之情事，或因寄宿學生之性別限制，而致無法列入考試分發者，得依本規定控留該職缺以進用職務代理人。
（三）學校辦理學生宿舍管理業務之職務，依本規定控留職缺時，依「各機關職務代理應行注意事項」之規定進用職務代理人，其約僱人員應納入學校約聘僱人員總數計算，並受約聘僱人員不得逾學校編制內教職員總數5％之限制。
（四）學校宿舍管理人力因當學年度寄宿學生遞減致有超額配置者，應自行管制列出缺不補。超額之職缺如已依規定控留進用職務代理人，得視實際需要報請本部同意酌予延長僱用。如次學年寄宿學生仍未達標準者，受僱人應無條件解職。
二、高壓電力技士
（一）學校設有高壓電力設備，並置有高壓電力技士（佐）員額者，自本措施訂定後，該員額列管出缺不補。經列管出缺不補之高壓電力技士（佐）之員額出缺後，其所遺業務應協調現職人員或以委外或外包方式辦理。
（二）為充實學校師資，高壓電力技士（佐）出缺後，其員額以調整改置教師員額為原則，但學校職員未逾教職員額總數20％或有特殊情形者，不在此限。
（三）學校設高壓電力技士設備，未核有高壓電力技士（佐）員額或因故列管出缺不補者已收回員額者，不再增核員額，其設備之維護及管理，以委外或外包方式辦理。
（四）高壓電力設備以委外或外包方式辦理者，其所需經費請自年度匡列學校預算額度內勻支。
伍、附則
本人力替代措施之推動，關於員額控管部分由學校人事單位主辦，其委外或外包部分由總務單位主辦，涉及經費部分應協同會計單位辦理。